グーグル、ゴールドマン...有名外資の「チームを強くする」仕組み

グローバルなプロジェクトに携わるチャンス、成果主義、昇進基準のフラットさ......。こうしたプラスの面とは裏腹に、シビアな人事評価によるUP or OUT（成果を出せない社員は会社に居づらくなる）など、冷酷な世界というイメージも強い外資系企業。

しかし、就職や転職を考える時、こうした外から見たイメージだけで判断するのは早計だ。

日本進出してからの歴史が長い企業の場合、一言で「外資」と括ると憶測を間違ってしまうほど“日本化”が進んでいるケースもあるからだ。

また、世界展開に成功した企業が重視するのはカルチャーフィットであるという点も見逃せない。

各地域の拠点を束ねながら、競争を勝ち抜いて大きな成果を上げ続けるには、企業文化を浸透させ、ビジョンや行動規範を共有する必要があるからだ。

#4　「外資で働く」ことのリアルがわかる番組・記事8選

NewsPicks

そこで本稿では、有名外資企業に勤める（または長く勤めたことがある）ロールモデルの投稿やインタビューから、各社の社風を垣間見ることのできるエピソードを抽出してみた。

就職・転職時の参考にする以外にも、日々の仕事で参考にできるワークルールを読み取ってほしい（注：ロールモデルの所属・肩書は、全て本人が投稿した時点の情報）。