顧客から「組織が変わりつつあります！」という報告を聞けた時私はwevoxというサービスのカスタマーサクセスを担当しています。wevoxはエンゲージメントを測定するサービスで、一般的にサーベイ（≒従業員向けアンケート）と呼ばれる領域に属します。ただ、wevoxは今までのサーベイとは異なり、月1回程度の短期間のサイクルでサーベイを配信し、変化を見ていく「パ...残り501文字（全文651文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちらいいね4保存する
顧客から「組織が変わりつつあります！」という報告を聞けた時私はwevoxというサービスのカスタマーサクセスを担当しています。wevoxはエンゲージメントを測定するサービスで、一般的にサーベイ（≒従業員向けアンケート）と呼ばれる領域に属します。ただ、wevoxは今までのサーベイとは異なり、月1回程度の短期間のサイクルでサーベイを配信し、変化を見ていく「パ...残り501文字（全文651文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちら
経営層向けの提案書・レポートの作成→プレゼンテーション「会社全体の状態を把握したい」という目的で、経営層がwevoxの導入を判断するというケースもあります。そういったケースだと、経営層向けの提案書・レポートの作成→プレゼンテーションを行うこともあります。この提案書・レポートの作成、プレゼンテーションの準備が非常に大変です。組織の状態がスコアで...残り246文字（全文396文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちらいいね4保存する
経営層向けの提案書・レポートの作成→プレゼンテーション「会社全体の状態を把握したい」という目的で、経営層がwevoxの導入を判断するというケースもあります。そういったケースだと、経営層向けの提案書・レポートの作成→プレゼンテーションを行うこともあります。この提案書・レポートの作成、プレゼンテーションの準備が非常に大変です。組織の状態がスコアで...残り246文字（全文396文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちら
『組織は変われるか』加藤 雅則「組織開発」がなぜ重要で、何をすることで組織がどう変わるのか、についての解像度が非常に上がる本なので、おすすめです。wevoxで人・組織の状態を可視化した後のアクションは、組織開発（＋人材開発）というテーマに含まれてきます。組織開発を学ぶことが、wevoxの価値をより高めることに繋がるのです。...残り99文字（全文249文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちらいいね4保存する
『組織は変われるか』加藤 雅則「組織開発」がなぜ重要で、何をすることで組織がどう変わるのか、についての解像度が非常に上がる本なので、おすすめです。wevoxで人・組織の状態を可視化した後のアクションは、組織開発（＋人材開発）というテーマに含まれてきます。組織開発を学ぶことが、wevoxの価値をより高めることに繋がるのです。...残り99文字（全文249文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちら
「当たり前の基準を下げるな」「当たり前の基準を下げるな」という先輩の言葉が、仕事上の教訓になっています。「これくらいいいだろう」「この人だから別にいいだろう」といった気持ちになってしまうことが誰しもあるかと思うのですが、そこで妥協してしまうといつまで経っても自分自身の天井は上がっていかない。そういった仕事上の様々な場面...残り66文字（全文216文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちらいいね4保存する
「当たり前の基準を下げるな」「当たり前の基準を下げるな」という先輩の言葉が、仕事上の教訓になっています。「これくらいいいだろう」「この人だから別にいいだろう」といった気持ちになってしまうことが誰しもあるかと思うのですが、そこで妥協してしまうといつまで経っても自分自身の天井は上がっていかない。そういった仕事上の様々な場面...残り66文字（全文216文字）会員登録して毎月0件の経験談を読む1分で完了無料会員登録ログインはこちら
