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中里 基

中里 基

株式会社NewsPicks・ 正社員
  • CHRO(最高人事責任者)
  • CxO(その他)
  • ファンドマネージャー
  • 経営コンサルタント
  • 人事コンサルタント
  • ITコンサルタント
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経歴

  • CHRO(最高人事責任者)
    株式会社NewsPicks正社員
    2020年5月〜
  • CxO(その他)
    株式会社リブセンス会社役員
    2014年8月〜2020年5月
  • ファンドマネージャー
    株式会社企業再生支援機構正社員
    2010年4月〜2014年7月
  • 経営コンサルタント
    株式会社コーポレイトディレクション(CDI)正社員
    2006年5月〜2010年3月
  • 人事コンサルタント
    株式会社マーサージャパン正社員
    2003年9月〜2006年4月
  • ITコンサルタント
    日本IBM正社員
    2001年4月〜2003年8月
  • 慶應義塾大学大学院 理工学研究科機械工学専攻・修士課程修了
    1995年4月〜2001年3月

職業の経験談

  • CHRO(最高人事責任者)やりがい

    仕事の中で、最も楽しいと感じる瞬間はどんな時ですか?

    人と組織というセオリーがない世界だからこそ自由に思考できる、その思考プロセスそのもの。

    マネジメントが取り組む経営課題は山ほどありますが、どんな経営課題もその解法が言語化できると、良くも悪くも課題解決が再現性を持ちます。


    再現性を持つということは、同じやり方をすれば真似ができるようになり、つまりはコモディティ化して価値を失うことを意味します。


    世に言うベストプラクティスと呼ばれるものや定石と呼ばれるものは、言い換えるとマクロでそこに収斂していくものであり、模倣可能なコモディティ。知らなければ負けますが、知っても勝てるも...



  • CHRO(最高人事責任者)苦労

    この仕事をやっていて、眠れないほどしんどい瞬間はどんな時ですか?

    良い人事施策とは初期的にはハレーションと必ず向き合うという構造的真実。

    人や組織を扱う仕事というのは、会社組織における「機能(ファンクション)」のように見えますがそうではなく、現実は全体に広がる「層(レイヤー)」のようなものだと思います。


    つまり全ての人に関係し、全ての人が当事者で、人の数だけこだわりがある世界です。


    であれば、全員が満足する施策や仕掛けなどありえません。新しい仕組みを導入しようとすると、必ず摩擦が起こります。


    でも、、摩擦が起こらず全員が歓迎する内容とは、単なる迎合であり人も組織も何...



  • CHRO(最高人事責任者)未経験者へのおすすめ本

    転職や就活で、この職業を目指す未経験の方におすすめの書籍は何ですか?理由と合わせて教えてください。

    『ヒューマンリソースマネジメント』高橋俊介

    まず入門書として、全体像が俯瞰でき、包括的であること。


    内容は非常にシンプルですが、それは容易という意味ではなく、原理原則がしっかりまとめられています。


    あと何より、人事や組織というものは単独で語るべきものでなく、常に経営との接続があるべきだと思います。


    本書は事業ビジョンから人事の個別実務まで一貫した流れに支えられており、その一貫性も重視されています。


    ただ一点難点を上げるとすると、2004年発行の本書は、中にある事例が当時の...



  • CHRO(最高人事責任者)先輩のアドバイス

    同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか?

    「喜怒哀楽の総量が人間の器を作る」

    「喜怒哀楽の総量が人間の器を作る」ということを学びました(直接教えられたというより身体感覚として学びました)


    人や組織の課題解決とは、組織で起こっていることを解像度高くきめ細かく理解することから始まります。そしてそこでは、常に人と向き合い寄り添うことが求められます。


    人に向き合い寄り添うことに必要なもの。それは喜怒哀楽の総量がどれだけ大きいか、だと思います。


    例えば、喜び、怒り、悲しさ、いろいろな感情を持つ誰かと向き合う時、そんな...



  • CHRO(最高人事責任者)この職業を一言で表すと?

    最後に、この職業を一言で表すと?

    情と理


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