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唐澤 俊輔

唐澤 俊輔

Almoha LLC・ 会社役員
  • COO(最高執行責任者)
  • 人事
  • マーケティングディレクター
  • 経営企画
  • 事業マネージャー・事業統括
  • ブランドマネージャー
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このロールモデルの掲載記事

【秘伝】マックの元・最年少マーケティング部長に聞く「仕事の幅の広げ方」
COO(最高執行責任者)
など

経歴

  • COO(最高執行責任者)
    Almoha LLC会社役員
    2020年8月〜
  • COO(最高執行責任者)
    SHOWROOM株式会社会社役員
    2019年9月〜2020年7月
  • 人事
    株式会社メルカリ会社役員
    2017年9月〜2019年10月
  • マーケティングディレクター
    日本マクドナルド株式会社正社員
    2016年1月〜2017年8月
  • 経営企画
    日本マクドナルド株式会社正社員
    2015年1月〜2016年1月
  • グロービス経営大学院 経営学修士(MBA)・修士課程修了
    2013年4月〜2015年3月
  • 事業マネージャー・事業統括
    日本マクドナルド株式会社正社員
    2013年4月〜2014年12月
  • マーケティングディレクター
    日本マクドナルド株式会社正社員
    2011年7月〜2013年3月
  • ブランドマネージャー
    日本マクドナルド株式会社正社員
    2005年4月〜2011年6月
  • 慶應義塾大学 法学部法律学科・卒業
    2001年4月〜2005年3月

職業の経験談

  • COO(最高執行責任者)やりがい

    仕事の中で、最も楽しいと感じる瞬間はどんな時ですか?

    メンバーの成長を実感できる時

    CEOが描く大きなビジョンを、メンバーと一緒に実現するのがCOOの仕事です。


    大きなビジョンを達成するには、常にストレッチな目標を掲げ、組織が一枚岩になって目標に向けて走る必要があります。COOは、ビジョンを目標に落とし込み、日々のオペレーションを通して達成できるように現場をサポートすることが重要...

    残り150文字(全文300文字)

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  • COO(最高執行責任者)苦労

    この仕事をやっていて、眠れないほどしんどい瞬間はどんな時ですか?

    厳しい意思決定を断行しなければならないとき

    経営陣の一員として現場を預かる身となるため、ときに厳しい判断が求められます。

    事業やプロジェクトをストップしないとならない、成長する事業と組織についてこれなくなったメンバーの処遇、お世話になってきた協力会社さんとの付き合い方が変わる・・・ 

    こういった厳しい意思決定をしないとならないとき、その説明責...

    残り159文字(全文309文字)

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  • COO(最高執行責任者)未経験者へのおすすめ本

    転職や就活で、この職業を目指す未経験の方におすすめの書籍は何ですか?理由と合わせて教えてください。

    『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』唐澤 俊輔

    (手前味噌で大変恐縮なのですが・・・)


    事業と組織は両輪です。COOは、事業で結果を出すことが当然求められますが、そのためには組織をつくることが欠かせません。

    会社の目標が事業に紐づいているため、事業運営が優先され、人と組織については遅れがちです。しかし、事業は人と組織が運営するわけなので、先行す...

    残り500文字(全文650文字)

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  • COO(最高執行責任者)この職業のプロになるには

    同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか?

    ドアはいつでも空けておく

    日本マクドナルドに新卒で入社して一年くらい経った頃に、当時CMOだったサラ(サラ・カサノバ氏・現会長)からもらった言葉です。


    当時、初めてメインとして担当する期間限定商品「たまごダブルマック」のプロモーション企画を進めていました。この商品は、前年にも同じ商品を販売した実績のある商品でした。


    私は...

    残り735文字(全文885文字)

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  • COO(最高執行責任者)この職業を一言で表すと?

    この職業について未経験の人に説明するとしたら、どんなキャッチコピーをつけますか?

    トップのビジョンを実現する仕事


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