ログイン
佐藤 邦彦

佐藤 邦彦

株式会社ココナラ・ 会社役員
  • CHRO(最高人事責任者)
  • プロジェクトマネージャー
  • 人事コンサルタント
  • 事業企画・事業開発
  • 法人営業(フィールドセールス)

経歴



  • 現在
    CHRO(最高人事責任者)株式会社ココナラ会社役員


  • プロジェクトマネージャー株式会社リクルートキャリア正社員


  • 人事コンサルタントなしフリーランス


  • プロジェクトマネージャー株式会社リクルートホールディングス正社員


  • 事業企画・事業開発株式会社リクルートキャリア正社員


  • 法人営業(フィールドセールス)株式会社リクルート正社員


  • 早稲田大学 政治経済学部経済学科・卒業

職業の経験談

  • CHRO(最高人事責任者)やりがい

    仕事の中で、最も楽しいと感じる瞬間はどんな時ですか?

    人格と同じように、法人格が感じられる時

    まだ着任して日が浅い状態ですが、様々な人事施策を講じる過程において社...

    残り289文字(全文323文字)

    会員登録して毎月0件の経験談を読む

    1分で完了無料会員登録
    NewsPicksをご利用中の方はこちら



  • この仕事をやっていて、眠れないほどしんどい瞬間はどんな時ですか?

    人生を左右する心の痛みを受け入れる

    出会いと別れ。アンマッチによって引き起こしてしまう後者と対峙するとい...

    残り251文字(全文285文字)

    会員登録して毎月0件の経験談を読む



  • 転職や就活で、この職業を目指す未経験の方におすすめの書籍は何ですか?理由と合わせて教えてください。

    『LIFE SHIFT』リンダ・グラットン

    人事責任者にとって重要なテーマの1つが「個人と企業の関係」です。この...

    残り177文字(全文211文字)

    会員登録して毎月0件の経験談を読む



  • 同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか?

    人事は事業推進の主体者であれ

    人事という仕事は、一般的に事業を裏方として支える、支援するというイメージがあると思います。CEOや事業責任者が決めた事業戦略に沿って、それを実現可能にするための人事戦略を考えるというもの。しかし、不確実性が高く、テクノロジーの変容によって競争環境が激変する時代には、人や組織が戦略を規定してしまうということも少なくない。


    世に言う戦略人事という言葉には、この課題に対して戦略的、主体的に手段を講じるという意味合いがあるのかもしれません。そ...

    の意味では似ているのかもしれませんが、私が頂いたこのアドバイスには似て非なる2つの意味があります。 1つは、実態として事業推進の最前線にいながら人事をやるからこそ、人事が何をすれば良いか?が見えてくる、人を動かすことができる、ということです。珍しく話かもしれませんが、実際に私は人事責任者でありながらビジネス推進の責任者も担っています。 もう1つは、ビジネス推進と同じように多様な手段を講じることができるというメンタリティが人事には大切だということです。事業やビジネスを推進する手段としては人、モノ、金、テクノロジーなど様々な観点で手段を検討し、変化させることが常ですが、人事は変化を嫌がられる、嫌がる傾向があるためどうしても保守的、前例主義になりがちです。しかし、人、モノ、金、テクノロジー、時間、場所などの様々な観点で、多様化する働き方をうまく取り入れた人事施策の打ち手は、事業推進の打ち手以上に成果に繋がるものが出てくるかもしれません。 私は人事の専門家ではありません。ですが、事業推進の主体者でありながら人事・組織を動かすことによって、経営のドライブに寄与したいと日々考えています。



  • この職業について未経験の人に説明するとしたら、どんなキャッチコピーをつけますか?

    カイシャをエンパワーメントする大黒柱


NewsPicks のコメントを見る
このロールモデルが NewsPicks でPicksした記事やコメントが見ることができ、仕事選びに役立ちます

関連する職業