Uono Akihiro

人間は、毎日色々考え、想定しなかったことも含めて動いています。その人が多く集まった組織は、より多くの予測不可能なダイナミックな動きをしています。それをどのように捉えるかにも、人の目が介入することで、より事象の把握が難しくなっていきます。だからこそ、人や組織があるところに悩みや不安や課題が必ず存在する...

人事の仕事は、採用、労務、制度設計、成長支援、社内コミュニケーション設計、文化醸成、退職勧奨など、機能の幅がとても広い職能です。

そんな中、例えば制度設計。人事制度は対象となる従業員全員にとって100％正解があるわけではない、特に変革期・拡大期においては瞬間的に不都合・不利益を被る人もいたり、その人...

人の感情や関係性を扱う仕事である以上、状況は複雑であり、具体的なレベルでは唯一無二の答え的な対応方法があるわけではないのが、人事の関係する仕事です。つまり、答えは何百通り発生します。なおかつ人事はどうしても「依頼仕事」が多く、従業員にも感謝される仕事なので、どうしてもそちらの引き受けの仕事時間が多く...