仕事の中で、最も楽しいと感じる瞬間はどんな時ですか？
人間は、毎日色々考え、想定しなかったことも含めて動いています。その人が多く集まった組織は、より多くの予測不可能なダイナミックな動きをしています。それをどのように捉えるかにも、人の目が介入することで、より事象の把握が難しくなっていきます。だからこそ、人や組織があるところに悩みや不安や課題が必ず存在する。人の感情や関係性を扱う仕事である以上、状況は複雑であり、セオリーはあれど、唯一無二の答えはなく、常に状況見立て、施策設計、絶え間ない行動が...
この仕事をやっていて、眠れないほどしんどい瞬間はどんな時ですか？
人事の仕事は、採用、労務、制度設計、成長支援、社内コミュニケーション設計、文化醸成、退職勧奨など、機能の幅がとても広い職能です。
そんな中、例えば制度設計。人事制度は対象となる従業員全員にとって100％正解があるわけではない、特に変革期・拡大期においては瞬間的に不都合・不利益を被る人もいたり、その人たちとの対話がなされぬまま、物事を強行しないといけない時もあります。
採用の場面においても、自社が第一志望の方をお見送りにしないといけない時...
転職や就活で、この職業を目指す未経験の方におすすめの書籍は何ですか？理由と合わせて教えてください。
誰もが知る企業の人事制度や文化をどのように作っているか、人事リーダーが語った内容です。急成長企業の裏側が知れることもさることながら、自社に照らしてどう考えるべきか。様々な手法を参考にしつつ、この手法は実践できるだろうかと、自分で問いをたてる上ではとても参考になる入門書になります。
同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか？
人の感情や関係性を扱う仕事である以上、状況は複雑であり、具体的なレベルでは唯一無二の答え的な対応方法があるわけではないのが、人事の関係する仕事です。つまり、答えは何百通り発生します。なおかつ人事はどうしても「依頼仕事」が多く、従業員にも感謝される仕事なので、どうしてもそちらの引き受けの仕事時間が多くなりがちです、求められたから与える、という流れができあがってしまうと、どうしても要望だけで判断・行動しがちになります。
そんな中でも、常に...
最後に、この職業を一言で表すと？
人や組織にとって、安心できるドクターであり、成長の起爆剤となるコーチでもある
