筒井 智子

採用オウンドメディアを運営しており、社内メンバーも知らないようなストーリー（プロダクトにかける想いや、ぶつかった壁とそれをどう乗り越えてきたか、今後どんな挑戦がしたいのか等）を伝えること 喜びを感じます。

採用候補者に対しては、採用時のミスマッチを減らすことができ、志望意欲を高めることに貢献。さらに社内に対しても、オンボーディングやエンゲージメント向上など、インナーブランディングにも貢献できている手応えを感じています。

採用広報とし...

しんどいわけではありませんが、編集長を担当しているオウンドメディアの他、noteや社内報など日々さまざまなコンテンツを発信しています。それぞれのチャネルの目的に沿った原稿になるよう意識していますが、思うように原稿が書けず、煮詰まってしまうことも……。どうすればもっと良い原稿になるか、日々頭を悩ませています。

また、公開した原稿の反響は、やはり気になります。想定より原稿が読まれないときは、しんどいです。原稿の質は向上可能ですが、毎回テー...

企業によって広報・PRの仕事範囲は異なりますが、プレスリリースなど文章を書く機会は共通して多いはずです。対外的に発信する文章に誤りがあることで、自社のサービスやプロダクトの信頼度も既存しかねません。

この本はライターになりたい人の必読書と言われる一冊です。

著者の古賀史健さんは『嫌われる勇気』などベストセラーを手掛ける書籍ライター。この本を読めば「話せるのに書けない」状態から抜け出すことができます。

私もフリーランスライターになった...

フリーライターからオウンドメディアの編集者になった当初、タイトルを直されることがたびたびありました。フリーライターのときは「タイトルとリード文は編集サイドに決定権があるので、修正を重く捉えすぎないでOK」と先輩に教わっていたこともあり、編集者としての自覚が足りなかったんだと思います。

タイトルの付け方に関する記事などを読み、同僚からのフィードバックを受けていくうちに徐々に改善できましたが、その際に最も役立ったのが同僚からの「この記事で...