仕事内容
CXO／幹部人材のヘッドハンティング
同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか？
運要素とか多いことは事実だが、それはどの仕事にも言える。
最終的には運だが、そこまでには再現性がある。
私は現在トップセールスであるが、事例を振り返り気付いた再現性を下記に纏める。
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■両方（企業側／候補者側）
◯関係値（単純接触回数）
■企業側
◯募集要件／企業風土をしっかり理解すること
◯重要人物と直接話せること
◯自分自身が重要人物になること
■候補者側
◯1番の決め手を抑えること/把握でき...
てること ◯自分自身が重要人物になること（信頼獲得） ◯弊社独占にすること ■その他 ◯得意ゾーンで戦うこと/作ること ◯社内の協力を仰ぐこと ----------------
この仕事をし始めてから、よく使う（聞く）ようになった「業界用語」や「専門用語」を、一つ挙げるとしたら？使うシチュエーションと合わせて、意味を教えてください。
転職回数多数のこと。ジョブホッパーを指すこともある。
30歳までに1回（2社経験）は良いが、2回（3社経験）だと転多と言われることが多い。
35歳までに2回（3社経験）は良いが、3回（4社経験）だと転多と言われることが多い。
40歳前後で3回（4社経験）はいいが、4回（5社経験）だと転多と言われることが多い。
基本的に転職回数は4回までが見栄えがいいが、当然経験／スキルが左右する。
余談だが、直近の在籍期間が1年前後と短いと、企業側に...
「長期的にコミットしてくれるか」という部分で懸念されることもある。 これらは企業の文化／人材採用の方針に左右されるものである。例えば、転多は気にしないが、直近短いことを気にする企業も存在する。
