会社や誰かのターニングポイントになりえる瞬間がある
人事として、「採用」「育成」「離職対策」に関わっていく中で大小問わず...
職業の経験談
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この仕事をやっていて、眠れないほどしんどい瞬間はどんな時ですか？
人の人生を左右するかもしれない重み
しんどい、ということではないですが、人の人生に関わる仕事なので１つ１...
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この仕事に向いている人、向いていない人の資質とは何だと思いますか？
強いて言うなら・・・
個人的に前から思っているんですが、人事の担当領域は幅広で、全てを網羅するスーパー人事はなかなかいないのではないかと思っています。
どこを担当するかによって多少変わるので、人事全体を通して強いて言えば、今のHR領域はかなり早いペースでアップデートされているので、「どれだけ早く情報をキャッチアップして、どれだけ早く自社に落とし込めるか」が重要な能力かなと思いますので、「情報感度」と「巻き込み力」が高い方は向いていると思います。
向いてい...
ないと思う方はこれの逆で、過去のやり方に固執してしまう方や、新しいことに取り組むことが苦手だったりすると苦労するかもしれません。 あとは、やはり人事は人と関わることが多いので、ある程度誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れた方がいいかなと思います。
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同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか？
環境を言い訳にせず顧客目線を持ち続ける
わたしが新人時代に先輩と上司に言われて今も大事に思っている教訓が２つ...
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この仕事を目指した理由や目的は何でしたか？
とにかく社会で自分がどれくらい通用するのか知りたかった
お恥ずかしい話ですが、わたしは学歴が全くなく高卒ですらありません。
ただ、そんなわたしも18、19歳くらいのころ社会に出たらなんとなくやれていける謎の自信がありました。
周りから「手に職をつけないと将来やっていけない」と決めつけのように言われていたのがものすごく嫌だったので、とにかくランキングが見える化されていて自分の力が誇示できそうだと思った営業を志望してました。
その時たまたま縁があって入社した会社が個人営業だっただけなんですが...
、私が営業をやりたい目的は、自らの存在価値を証明するためだったんだなと思っています。 それでいえば、当時はとにかくがむしゃらに自分の営業力と仕事に対する意識を磨き続けていたので、ある程度の実績と、自分に対するちゃんとした自信ができたのは今でも非常に大きな経験になったと感じています。
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