ログイン
瀧澤 朋美

瀧澤 朋美

株式会社ランクアップ・ 正社員

2017年ランクアップ中途入社。「7つの習慣」の資格保有。 人事総務課長として、組織開発/採用/能力開発/人事制度を担当。 モットーは、「たくましくしなやかに」。2児の母。 2004年リンクアンドモチベーションの新卒3期として、 採用コンサルティング職/中堅ベンチャー経営者向け組織コンサルティング営業職経験。

経歴



  • 現在
    人事株式会社ランクアップ正社員


  • 法人営業(フィールドセールス)株式会社リンクアンドモチベーション正社員


  • 青山学院大学 国際政治経済学部・卒業

職業の経験談

  • 人事やりがい

    仕事の中で、最も楽しいと感じる瞬間はどんな時ですか?

    挑戦した個人やチームが変わったと感じる時

    ランクアップのスピリット「誠実・挑戦・明るく元気」にもありますが、

    ...

    残り317文字(全文351文字)

    会員登録して毎月0件の経験談を読む

    1分で完了無料会員登録
    NewsPicksをご利用中の方はこちら


  • 同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか?

    第1領域と第2領域との振り子/性善説と性悪説の振り子を振る。

    教訓①:第1領域と第2領域の振り子を振る。



    アドバイスではありませんが、

    「7つの習慣」でフランクリン・コビー博士に学んだことです。


    重要度が高い×緊急度が高い=第1領域

    重要度が高い×緊急度が低い=第2領域


    と提唱されていますが、


    未来を創る人事の取り組みを意義あるものにするには、


    この2つの領域のバランスの振り子を振れることが


    大切だと感じています。




    教訓②:性善説と性悪説の振り子を振る。



    これは、ある日Tw...

    itterで、 「性善説だけでもNG。性悪説だけでもNG。両方が大切。」 というツイートを 見たことがきっかけで、勝手に教訓にしていることです。 性善説で生きていますし、組織施策も性善説で組み立てますが、 性悪説で仕組化することも社員を守ることになる。 このバランスが大切だと感じています。



  • この職業について未経験の人に説明するとしたら、どんなキャッチコピーをつけますか?

    お客様に貢献するための「最高のチーム創り」


NewsPicks のコメントを見る
このロールモデルが NewsPicks でPicksした記事やコメントが見ることができ、仕事選びに役立ちます

関連する職業