人事経験者が語る仕事内容・年収・将来性

みんなのジョブディスクリプション（仕事内容）

人事の経験談の中から、一部を抜粋して紹介しています。

• やりがい28件
• 苦労21件
• この職業のプロになるには22件
• 未経験者へのおすすめ本19件
• 向いている人・向いていない人5件
• 必要な仕事道具0件
• 志望動機5件
• 職業ならではの業界用語1件
• 副業・兼業1件
• この職業を一言で表すと？30件

• 人事やりがい

  仕事の中で、最も楽しいと感じる瞬間はどんな時ですか？

  • 現職者大嶋 悠也

    経験: 6年

    合同会社DMM.com

    個人の能力を最大化できるポジションマッチング

    DMMでは新規事業が月に1本くらい生まれる一方で、事業撤退も発生しております。組織解体時の異動調整など、組織が変化や進化を遂げる過程で、組織が多角化し、それに伴い調整難易度が上がってきている状況で、人事としては事業部と従業員の間に立って調整していく必要があります。

    
    

    簡単な解決策はなく、ひたすら地道に本人と向き合いながら、最適なキャリア開発につながる事業部と調整していくのですが、その中でマッチングが成立し実際に活躍した姿を見たときは、人...

    事をやっていてよかったなと思うときがあります。 「連日の面談にて貴重なお時間を頂戴し、そして無理を言ったのにも関わらず、色々と面談調整でのお取り計らいをして頂いたお陰で希望部署全てとの面談ができ、大変感謝しております。本当に有難うございました。今回の異動面談を通して、DMMの様々な事業内容を知ることができ、また事業部署のトップメンバーとの面談を通して事業に対する熱い思いや苦労話、今後の課題、そしてキャリア相談までもさせていただけて、大変貴重で有意義な経験となりました。これも全て大嶋さんのお陰です、本当に有難うございました。」 実際に異動成立後にこのようなメッセージを頂戴したときは、感動して涙が出そうなくらい嬉しかったことを覚えています。 もちろん、社内異動という選択だけではなく、社外を選択する方が最適なキャリア実現が出来ると本気で思えるときは、それをお勧めすることもあります。事業成長のために必要な人材であるときもあるので、そういうジレンマを抱えながら仕事をするのも人事の難しさでありやりがいでもあるなと思っています。

    続きを読む

    ---

    • いいね18
    • 保存する

  やりがいをもっと読む (28)

  ---

• 人事苦労

  この仕事をやっていて、眠れないほどしんどい瞬間はどんな時ですか？

  • 現職者Yoritaka Handa

    経験: 8年

    株式会社エクサウィザーズ

    自分が連れてきた仲間が船を降りるとき

    ベンチャー企業は、成長のフェーズに合わせ活躍する人材は変わっていくため、事業の成長のために別れが必要になるフェーズも訪れます。事業が急成長すればするほど、成長スピードに合わせて個人が成長する必要があります。また、それぞれのライフステージややりたいことも変わっていきます。

    
    

    苦楽を共にした人との別れは、頭の中では納得していても、心のなかで寂しさを感じてしまうのは人間としてはどうしようもないこと。ちょっとしたボタンの掛け違いだったり、会社の...

    仕組みなどで防げたかもしれないときは結構辛いです。 ただ、くよくよしてても舟は前に進まないので、結局は更に漕いで進むのみです。人情と戦略のバランスをうまくとるのが人事のうでの見せ所だと思います。

    続きを読む

    ---

    • いいね28
    • 保存する

  苦労をもっと読む (21)

  ---

• 人事この職業のプロになるには

  同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか？

  • 現職者徳山 耕平

    経験: 9年

    株式会社クラダシ

    「人事とは、経営の課題解決である」

    新卒時代の先輩たちからの教えです。

    
    

    会社によっては、ただ単純に決められた制度をルールに従って運用したり、あるいは杓子定規な採用活動を行っていれば受け入れられる場合もある。時にはむしろそのほうが高く評価されるケースすらあると思います。

    一方で、本来は事業を先回りして推進できるのが人事の役割であり、経営的視点で考察することが重要である、と新入社員時代に当時の先輩や上司からよくアドバイスをいただきました。また、人事としての業務的な枠にとらわ...

    れることなく、組織を活かす事業を考えることも併せて重要であると教えられたことが、自分の今のスタイルには大きく影響を及ぼしています。 加えて、「人事責任者の立場として、戦略を組織運営に浸透させていく際のトップの代弁者となるべきである」という恩師からの教えも、行き詰まりかけたときの拠り所にしています。

    続きを読む

    ---

    • いいね5
    • 保存する

  この職業のプロになるにはをもっと読む (22)

  ---

• 人事未経験者へのおすすめ本

  転職や就活で、この職業を目指す未経験の方におすすめの書籍は何ですか？理由と合わせて教えてください。

  • 現職者Sugihara Yuki

    経験: 4年

    楽天グループ株式会社

    『戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～ (光文社新書) 』八木洋介

    自分自身も人事系の領域に入りたてですが、この本を読んで、制度屋の印象が強いオーソドックスな人事ではなく、本来の人事のあるべき役割を自分自身の中でより具体的にイメージすることができるようになった。

    今後の人事の役割を切り開く若手の方々には、一般的な人事の実務本を読むよりも本書をお勧めしたいと思います。そうすると、入社後に実態を見てもそれを当たり前と思わずに疑問を持ったり、どう変えていくべきなのか、ご自身の目線で考えていくことができるように...

    なると思います。

    続きを読む

    ---

    • いいね4
    • 保存する

  未経験者へのおすすめ本をもっと読む (19)

  ---

• 人事向いている人・向いていない人

  この仕事に向いている人、向いていない人の資質とは何だと思いますか？

  • 現職者小野 雄太

    経験: 7年

    株式会社アクシバース

    強いて言うなら・・・

    個人的に前から思っているんですが、人事の担当領域は幅広で、全てを網羅するスーパー人事はなかなかいないのではないかと思っています。

    
    

    どこを担当するかによって多少変わるので、人事全体を通して強いて言えば、今のHR領域はかなり早いペースでアップデートされているので、「どれだけ早く情報をキャッチアップして、どれだけ早く自社に落とし込めるか」が重要な能力かなと思いますので、「情報感度」と「巻き込み力」が高い方は向いていると思います。

    
    

    向いてい...

    ないと思う方はこれの逆で、過去のやり方に固執してしまう方や、新しいことに取り組むことが苦手だったりすると苦労するかもしれません。 あとは、やはり人事は人と関わることが多いので、ある程度誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れた方がいいかなと思います。

    続きを読む

    ---

    • いいね6
    • 保存する

  向いている人・向いていない人をもっと読む (5)

  ---

• 人事志望動機

  この仕事を目指した理由や目的は何でしたか？

  • 現職者髙田 早記

    経験: 5年

    株式会社AbemaTV

    "21世紀を代表する会社を創る"ための人材を採用するという、会社のキモ組織だから

    大前提、人が好きという自分の性格もありますが、

    弊社のミッションステートメントにも「採用には全力をつくす。」とあるように、弊社は採用に力を入れています。そんな会社のど真ん中のキモ組織で働きたいと考えました。

    
    

    人事として、いろいろな事業を俯瞰する組織体だからこそ、

    「全社視点」を意識しながら、仕事をしていました。

    たくさんの社員の方々にご協力していただきながら採用活動を行い、

    様々なリーダーの形があることや、人を育成する視点というものを...

    身につけることができた事も、ひとつ貴重な経験をさせていただきました。 また、個人的な話になりますが、昔から地方貢献したいという夢があったので、 採用活動を通して、地方学生の皆さんにお会いして、弊社やメガベンチャーについて知ってもらう・地方での就活における不安を1つでも取り除いてあげようということを意識して、活動していました。

    続きを読む

    ---

    • いいね7
    • 保存する

  志望動機をもっと読む (5)

  ---

• 人事職業ならではの業界用語

  この仕事をし始めてから、よく使う（聞く）ようになった「業界用語」や「専門用語」を、一つ挙げるとしたら？使うシチュエーションと合わせて、意味を教えてください。

  • 現職者桶谷 武史

    経験: 10年

    株式会社ヨックモックホールディングス

    JD(ジョブディスクリプション)

    人事ではアメリカから先端の研究が入ってくることが多く、何かと横文字が多いです。

    
    

    私は他部署から人事に異動になってきたのですが最初は今でこそ一般的になっているのではと思いますがセッション、スクリーニング、フィードバック、エンゲージメント、コーチング、1on1(ワン・オー・ワン)などなど

    
    

    人事に入りたての頃はいちいち何で横文字使うんだろう？

    という感じでしたので横文字のままでは社員には伝わらないと思い分かりやすい言葉にして伝えるよう意識...

    したのを覚えています。 JD(ジョブディスクリプション)に関しては、人事仲間と採用の話をしているとやたら出てくるワードだなと思っていて確認したところ。 「ジョブディスクリプションの略語だよ！」と教えてもらったのを覚えています。 ちなみに・・・当時の私はジョブディスクリプションと言われても何を言ってるのか分かりませんでした(笑) 更にそこから「職務記述書」と教えてもらってもピンと来なかったので記載内容などを聞き、あぁそのポジションに対しての権限や役割、業務内容、必要なスキルなど。要は採用の際に使うような求人票に近しいものね！(今となってはこれも少々違う捉え方ですが)と理解できたのを覚えています。 というように少し横文字も多い職種なのかな？そしてその用語は流行り廃りもあり変化していくので、学びながら理解していくことが大切だと思っています。

    続きを読む

    ---

    • いいね4
    • 保存する

  職業ならではの業界用語をもっと読む (1)

  ---

• 人事副業・兼業

  現在している副業・兼業の内容について、なるべく具体的に教えてください。

  • 経験者沼田 暁

    経験: 12年

    株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

    社会課題を伝えるYouTubeチャンネル「polygonz」プロデューサー

    もともと社会課題全般に興味があり、

    2013年ごろは首都圏の若者と限界集落に住む方の交流から演劇作品などを作るNPOのスタッフをしていました。

    2014年ごろからは自身の結婚を機にカンボジアの読み書きできない女性が紡ぐ手織りの絹を扱う「MekongBlue」とゆうブランドで、「エシカルウェディング」を広めるプロボノ活動など、主にボランティアとして社外で活動していました。

    
    

    2020年からは初めて有給で兼業として、社会課題を芸能人・著名人...

    ・Ｚ世代などが語り合うYouTubeチャンネル「polygonz」でプロデューサーをしています。 芸能人や著名人のブッキング、成果物の確認、撮影のアシスタントなど、本業では得難い貴重な経験をたくさんしています。 直近では2021年2月にクーデターが起きたミャンマーの現状を何とか日本に伝えたい！と知り合いに働きかけ、現地でデモに参加する20代女性に独占インタビューをして発信することができました。 小さなメディアだからこその小回りや、忖度なく事実を伝えることができることを実感して、やりがいを感じています。

    続きを読む

    ---

    • いいね5
    • 保存する

  副業・兼業をもっと読む (1)

  ---

• 人事この職業を一言で表すと？

  この職業について未経験の人に説明するとしたら、どんなキャッチコピーをつけますか？

  • 経験者安藤 春香

    経験: 2年

    株式会社エイチーム

    人事は組織をつくる黒子

    ---

    • いいね7
    • 保存する

  この職業を一言で表すと？をもっと読む (30)