現職者佐藤 裕美経験: 5年株式会社ニューズピックスコミュニティメンバーの熱量が伝播したと感じた時NewsPicksのコメント欄でコメントをされた方が、「私のコメントを読んで、頑張ろうと思えたとフィードバックをもらえたよ!」とエピソードをお知らせくださった時など、コミュニティ内のどなたかのアクションが他の...
コミュニティメンバーの熱量が伝播したと感じた時NewsPicksのコメント欄でコメントをされた方が、「私のコメントを読んで、頑張ろうと思えたとフィードバックをもらえたよ!」とエピソードをお知らせくださった時など、コミュニティ内のどなたかのアクションが他の...
現職者菅江 美津穂経験: 6年株式会社ニューズピックス 誰かの役に立てたと感じたとき楽しい、というか、やってて良かった!と思う時は、プロジェクト・コミュニティ参加者のみなさんから、今回参加したことによってポジティブなフィードバックをいただいた時です。「この講座によって人生が変わった」「講座に参...
誰かの役に立てたと感じたとき楽しい、というか、やってて良かった!と思う時は、プロジェクト・コミュニティ参加者のみなさんから、今回参加したことによってポジティブなフィードバックをいただいた時です。「この講座によって人生が変わった」「講座に参...
現職者菅江 美津穂経験: 6年株式会社ニューズピックス参加者の方がコミュニティに参加したことによって、ネガティブな印象を受けられた時やりがいと反対に、自分の行動によってネガティブなフィードバックを受けるときです。間接的にも直接的にももらうことはありますが、良い方向に進んだときには何事にも変えられない経験になりますが、自分の些細な行動1つで全...
参加者の方がコミュニティに参加したことによって、ネガティブな印象を受けられた時やりがいと反対に、自分の行動によってネガティブなフィードバックを受けるときです。間接的にも直接的にももらうことはありますが、良い方向に進んだときには何事にも変えられない経験になりますが、自分の些細な行動1つで全...
現職者佐藤 裕美経験: 5年株式会社ニューズピックス些細なきっかけで、信頼を失いそうになった時先輩の教えでも記載した通り、コミュニティはお一人お一人との信頼関係が大切です。ですが時として、ミスコミュニケーションが生まれることもあります。またメンバーの方同志のボタンの掛け違いも起こります。地道に編むよう...
些細なきっかけで、信頼を失いそうになった時先輩の教えでも記載した通り、コミュニティはお一人お一人との信頼関係が大切です。ですが時として、ミスコミュニケーションが生まれることもあります。またメンバーの方同志のボタンの掛け違いも起こります。地道に編むよう...
現職者佐藤 裕美経験: 5年株式会社ニューズピックスn=1の信頼の積み重ねコミュニティ形成アプローチとしては、お一人お一人にコミュニティに対する信頼を築くことをイメージすることが大切だと、とあるコミュニティマネージャーがおっしゃっていたことが印象に残っています。コミュニティのビジ...
n=1の信頼の積み重ねコミュニティ形成アプローチとしては、お一人お一人にコミュニティに対する信頼を築くことをイメージすることが大切だと、とあるコミュニティマネージャーがおっしゃっていたことが印象に残っています。コミュニティのビジ...
現職者菅江 美津穂経験: 6年株式会社ニューズピックス『「人を動かす」』D・カーネギー 元々新卒ではアパレル企業に勤めており、店舗の店長をしておりました。その時に読んだ本でしたが、本質的な仕事としては店長とコミュニティマネージャは近いなと感じています。この本は、四部に分かれており第一部「人を...
『「人を動かす」』D・カーネギー 元々新卒ではアパレル企業に勤めており、店舗の店長をしておりました。その時に読んだ本でしたが、本質的な仕事としては店長とコミュニティマネージャは近いなと感じています。この本は、四部に分かれており第一部「人を...
現職者佐藤 裕美経験: 5年株式会社ニューズピックス『友だちの数で寿命はきまる 人との「つながり」が最高の健康法』石川善樹ビジネスも人生もグロースさせる コミュニティマーケティング、WE ARE LONELY,BUT NOT ALONE. ~現代の孤独と持続可能な経済圏としてのコミュニティ~、ファンをはぐくみ事業を成長させる 「...
『友だちの数で寿命はきまる 人との「つながり」が最高の健康法』石川善樹ビジネスも人生もグロースさせる コミュニティマーケティング、WE ARE LONELY,BUT NOT ALONE. ~現代の孤独と持続可能な経済圏としてのコミュニティ~、ファンをはぐくみ事業を成長させる 「...