苦労CHRO(最高人事責任者)経験者安田 雅彦経験: 1年未満株式会社ラッシュジャパン経営決定や施策と、理念・価値観・組織文化の「整合」が取りづらいときビジネスをドライブしていく上で、短期的に全ての社員にとってハッピーでない決定をせざる得なかったり、一見すると理念や組織の価値観と矛盾するような施策を取らなければならないことが稀にある。そんなときでも、人事の...
経営決定や施策と、理念・価値観・組織文化の「整合」が取りづらいときビジネスをドライブしていく上で、短期的に全ての社員にとってハッピーでない決定をせざる得なかったり、一見すると理念や組織の価値観と矛盾するような施策を取らなければならないことが稀にある。そんなときでも、人事の...
苦労グラフィックデザイナー経験者國弘 朋佳経験: 1年未満株式会社ラッシュジャパンただただ、つらい生みの苦しみというか、アイデアが思いつかない、思ったものが作れない、作っても作っても終わりが見えない、頭の中にはあるのにどう組み立てたらいいのか謎。みたいな瞬間がわりとしょっちゅうやってくるので(私は)、そうい...
ただただ、つらい生みの苦しみというか、アイデアが思いつかない、思ったものが作れない、作っても作っても終わりが見えない、頭の中にはあるのにどう組み立てたらいいのか謎。みたいな瞬間がわりとしょっちゅうやってくるので(私は)、そうい...
やりがいグラフィックデザイナー経験者國弘 朋佳経験: 1年未満株式会社ラッシュジャパンデザインがもたらす変化想像通りのもの・想像以上のものを自分の手で作ることができるのは勿論面白いです。そして、デザインすることは問題を解決する手段でもあるので、かっこいいから人の興味を惹く、わかりにくいものをわかりやすく整える、少しデ...
デザインがもたらす変化想像通りのもの・想像以上のものを自分の手で作ることができるのは勿論面白いです。そして、デザインすることは問題を解決する手段でもあるので、かっこいいから人の興味を惹く、わかりにくいものをわかりやすく整える、少しデ...