苦労CHRO（最高人事責任者）経験者中山 理香経験: 1年未満株式会社FiNC Technologiesスタートアップ100人の壁、300人の壁で組織が崩れていく瞬間スタートアップ企業の成長過程で必ずくるという「壁」は予期していても必ずやってくるのだと実体験を持って理解しました。他社の事例や経験談に学んで備えたつもりになっていても、それぞれの産業や戦略、組織というコンテ...
スタートアップ100人の壁、300人の壁で組織が崩れていく瞬間スタートアップ企業の成長過程で必ずくるという「壁」は予期していても必ずやってくるのだと実体験を持って理解しました。他社の事例や経験談に学んで備えたつもりになっていても、それぞれの産業や戦略、組織というコンテ...
やりがいCHRO（最高人事責任者）経験者中山 理香経験: 1年未満株式会社FiNC Technologies先回りした組織戦略が経営戦略にシンクロした時。いくつもの失敗をしながら学んだこと。顕在化している組織の課題解決のためだけに最良の戦略や施策を講じていては、それらの成果が出る頃には組織の形はさらに進化していて、新たな課題解決のために常に施策を更新し続ける...
先回りした組織戦略が経営戦略にシンクロした時。いくつもの失敗をしながら学んだこと。顕在化している組織の課題解決のためだけに最良の戦略や施策を講じていては、それらの成果が出る頃には組織の形はさらに進化していて、新たな課題解決のために常に施策を更新し続ける...
未経験者へのおすすめ本CHRO（最高人事責任者）経験者中山 理香経験: 1年未満株式会社FiNC Technologies『経営戦略を問いなおす』三品 和広経営戦略について理解を深めるための良著であり、かつ経営人材について興味深い示唆を与えてくれる本です。2006年の著作で当時読んでよかったのでたまに読み返しますが、古くならない内容。以下は戦略についての引用で...
『経営戦略を問いなおす』三品 和広経営戦略について理解を深めるための良著であり、かつ経営人材について興味深い示唆を与えてくれる本です。2006年の著作で当時読んでよかったのでたまに読み返しますが、古くならない内容。以下は戦略についての引用で...
この職業のプロになるにはCHRO（最高人事責任者）経験者中山 理香経験: 1年未満株式会社FiNC Technologiesあなたのキャラはどうでもいい、今求められている役割に徹しなさいこれは人事ではなくWEB事業のヘッドを務めていた時の上長からのアドバイス。もともと人の上に立ってぐいぐいリードすることが苦手な私の性格について言及した際にカウンターで言われました。「あなたのキャラはどう...
あなたのキャラはどうでもいい、今求められている役割に徹しなさいこれは人事ではなくWEB事業のヘッドを務めていた時の上長からのアドバイス。もともと人の上に立ってぐいぐいリードすることが苦手な私の性格について言及した際にカウンターで言われました。「あなたのキャラはどう...
