採用担当者の「心に響く志望動機」9人の先輩に聞く言語化のコツ

3月に一般解禁となった就職活動。企業によって選考フローはさまざまだが、6月からの「選考開始」に向けて、履歴書・エントリーシートの提出や面接準備を進める就活生が増えている。

その際に必ず考えるのが、応募企業への志望動機。徐々に広まるジョブ型就活で、希望の職種を選ぶ際も、「なぜこの仕事に就きたいのか？」を整理しておく必要がある。

いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れた経験）」に絡めながらアピールする人や、自分なりに感じる魅力を訥々と語る人、はては例文をググってアレンジする人まで。

ただ、志望理由の書き方・伝え方で最も大事なのは、「自分の言葉」で「採用担当者の心に残る」動機を伝えることだ。

日テレのアナウンサーで、同社の新卒採用にもかかわる森圭介さんは、下の記事でこうアドバイスしている。

【10分動画】面接プレゼンで「心をつかむ伝え方」日テレ森アナが伝授

国内外の有名企業数社で人事を務めた経験を持つWe Are The People代表の安田雅彦さんも、面接で志望動機を語る際のアドバイスを次のように話している。

【就活動画】面接で聞かれる「難問・奇問」かしこい答え方教えます

では、2人が話す「自分のビジョン」「自分の原動力」を、どう言語化していけばいいのか。

ここでは、JobPicksの先輩ロールモデルが投稿している経験談を参考に、就活でどんな志望動機を語ったのかを3つのパターン別に分析していく。

自分の強みや熱意を、どう言葉にしていったのか？という思考のプロセスを参考にしてほしい（注：ロールモデルの所属・肩書は、全て本人が投稿した時点の情報）。