例文のコピペでは見つからない「働く動機」

3月に一般解禁となった就職活動。企業によって選考フローはさまざまだが、6月からの「選考開始」に向けて、履歴書・エントリーシートの提出や面接準備を進める就活生が増えている。

その際に必ず考えるのが、応募企業への志望動機。徐々に広まるジョブ型就活で、希望の職種を選ぶ際も、「なぜこの仕事に就きたいのか？」を整理しておく必要がある。

いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れた経験）」に絡めながらアピールする人や、自分なりに感じる魅力を訥々と語る人、はては例文をググってアレンジする人まで。

ただ、志望理由の書き方・伝え方で最も大事なのは、「自分の言葉」で「採用担当者の心に残る」動機を伝えることだ。

日テレのアナウンサーで、同社の新卒採用にもかかわる森圭介さんは、下の記事でこうアドバイスしている。

【10分動画】面接プレゼンで「心をつかむ伝え方」日テレ森アナが伝授

国内外の有名企業数社で人事を務めた経験を持つWe Are The People代表の安田雅彦さんも、面接で志望動機を語る際のアドバイスを次のように話している。

【就活動画】面接で聞かれる「難問・奇問」かしこい答え方教えます

では、2人が話す「自分のビジョン」「自分の原動力」を、どう言語化していけばいいのか。

ここでは、JobPicksの先輩ロールモデルが投稿している経験談を参考に、就活でどんな志望動機を語ったのかを3つのパターン別に分析していく。

自分の強みや熱意を、どう言葉にしていったのか？という思考のプロセスを参考にしてほしい（注：ロールモデルの所属・肩書は、全て本人が投稿した時点の情報）。

【1】将来の目標＋適性を伝える

はじめに紹介するのは、志望動機の王道とも言える「将来への布石」系の経験談。明確な目標がある人、将来やりたいことがある人が参考にできるパターンだ。

■新卒でアクセンチュアに就職→その後に起業した横山俊さん

横山さんは、学生時代に描いた「将来は起業したい」という思いをかなえるため、コンサルティング企業のアクセンチュアに就職。志望動機は大きく2つあったという。

願望を伝えるだけでは一方通行になるが、注目すべきは応募企業とのフィット感も合わせて伝えたことだろう。

「実際にお会いした社員を通して、固すぎない人柄や、風通しのよさなどが自分にフィットしている」と感じたことを、素直に伝えたことが、採用担当者に「弊社に合うかも」というプラスの印象を残したと思われる。

■NTT東日本に就職した一場杏里紗さん

「何かの形で街づくりに携われないか」。漠然とそんな思いを抱いていた一場さんは、NTT東日本が展開しているスマートシティの取り組みに興味を持ち、同社に応募。

加えて、学生時代に合唱サークルやゼミでリーダー役を担う中、「泥くさい調整役に回ったり、メンバーの細やかなケアをすることが得意なほうだ」と自己分析していたこともあり、通信インフラで社会を支える仕事が向いていると考えたそうだ（下のインタビュー記事参照）。

【NTT東日本】経営を志す私が、現場に立ち続ける理由

一場さんも、横山さんと同じく「目標と適性」をセットで伝えていたのがポイントだ。ぜひ参考にしてほしい。

【2】生い立ちと課題解決を結び付ける

続いて紹介するのは、幼少期からの思いを志望動機に絡めて伝えるパターンだ。

ただ「これがやりたい」という思いを伝えるのではなく、小さな頃から感じていた疑問や課題を解消したいという動機が強みの一つになっている。

あらゆる仕事は、課題解決のためにある。この原理原則に則った志望動機とも言えるだろう。

■建築系の学部卒→Webサービス制作の仕事を選んだ神村将志さん

神村さんが就職時に考えた「働く動機」は、地元・静岡への思いだったそうだ。

出身地の魅力を伝えたい、地域の発展に貢献したい。けれど、自分独りの力では難しい。そう考えた結果、まず「広く物事を伝える技術」を学ぶことがモチベーションになっていった。

そこでWeb制作会社に就職する道を選んだという。

こうしてWebサイトのUI設計という「情報を伝える手段」を学んだ後は、「情報の伝え方」そのものを学びたくなったと語る神村さんは（下の記事参照）、現在アパレルブランド「マザーハウス」のコミュニケーションデザイン部門で執行役員になっている。

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就職時の思いが、課題解決のスキルを磨く原動力になっている好例だ。

■「地方育ち」を広報の志望動機に変えた水野理菜さん

新卒で「マナラ化粧品」を展開するランクアップに就職した水野さんも、地方で育ったという原体験を仕事選びの軸に変えた1人だ。

水野さんの場合は、広報を志望する際、次のような理由で「伝えるスキルを身に付けたい」と語ったそうだ。

■デザインへの興味→UX設計の仕事に就いた黒崎由華さん

黒崎さんが就職時に抱いていた「働くことへの初期衝動」は、多くの人も共感できるものだろう。小さな頃に好きだったことを仕事にしたい、というものだからだ。

この思いで、ファーストキャリアではジュエリーデザイナーの仕事を選んだ黒崎さん。その後「より将来性のある産業で仕事をしたい」と考えるようになり（下の記事参照）、VRソリューションを展開するジョリーグッドに転職している。

UXデザインに専門領域を広げながら、「誰かに見せたり反応をもらうことがモチベーション」という働く動機を維持している。

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【3】就労体験で見つけた「自分の性分」を伝える

志望動機をアピールする際、自分のモチベーションの源泉と合致するからと伝える人は多いだろう。

だが、説得力を持ってそれを伝えるためには、アルバイトやインターンなどで「実際に働いてみた結果、自己理解が進んだ」と伝えるのがベターだ。

ここでは、上手に体験談と志望動機を連動させたロールモデルの事例を紹介しよう。

■就活中の自己分析で軌道修正した沼田 暁さん

沼田さんは就活を始めた頃、「人に何かを伝えるのが好き」という思いで応募企業を選んでいたそうだ。

そこから、新卒でNTTデータの人事職を希望することになった背景を、次のように語っている。

さまざまな情報に接する中で、自身のモチベーションをきちんと因数分解できたことが、人事志望という目標を明確にするきっかけとなった。

■「働き方の特徴」から志望業界を見いだした佐藤史織さん

マーケティングエージェンシーのオプトに新卒入社した佐藤さんは、出版社とWeb制作会社でインターンを経験し、PDCAを回すスピード感の違いを知る。

結果、自分には「紙のビジネスよりWebビジネスが性に合う」と感じ、Webマーケティング業界を中心に就活したそうだ。

■機械系の専攻→ITエンジニアとして就職した吉村勇輝さん

佐藤さんと同じく、アウトプットのスピード感に引かれてIT企業のユナイテッドに就職したのが吉村さん。

大学では機械工学を専攻していたが、いわゆる「学部・学科推薦」では候補に挙がってこないユナイテッドに就職した理由をこう語っている。

インターンに参加して知った「会社のリアル」を、就活にうまく生かした好例と言えるだろう。

■複数のインターンを経て「適性」を見つけた楠勇真さん

こちらもインターンでの経験を就活に生かした1人だが、楠さんの場合は「職業を絞る」ためではなく「可能性を広げる」方向に動いている。

学生時代にエンジニアやWebマーケティングなどの業務を経験した結果、特定の業務が好きというより「世の中に残る事業づくりに興味がある」と気付いたそうだ。

この軸で就職先を選んだ結果、ITベンチャーのラクスルで広告領域の新規事業「ノバセル」の最年少マネージャーを任されることに。

詳細は下の記事に譲るが、学生時代に気付いた「本当にやりたいこと」が、社会人としてのスタートダッシュを助けた形だ。

ラクスル最年少マネージャーが見つけた、最速で結果を出す3つの視点

これから就活の面接に臨む学生も、こうした事例を参考にしながら、うわべではない志望動機を見つけてほしい。

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