【仕事選び】いま22歳なら「なんとなく大手」はやめる

社会で働く先輩たちは、いま22歳だったらどのようなキャリアを選ぶのか——。

連載「いま22歳だったら」では、キャリアのスタートライン＝22歳に戻ったとしたら、どんな企業で働き、どんなスキルを習得したいかを聞いていく。

キャリアSNS「YOUTRUST」のCS（カスタマーサクセス）として働く堀内菜央（ほりうち なお）さんは、もともと大手企業への入社を考えていた一人。

しかし、内定を辞退してまで、スタートアップで働く道を選んだ。

「なんとなく大手の固定観念が、自分の可能性を狭めていた」と語る堀内さんに、やりたいことがない人に向けた、就職活動のヒントを聞いた。

就職活動中に、YOUTRUST創業者である岩崎由夏の「質問箱（匿名で質問できるサービス）」にメッセージを送ったことが、入社のきっかけです。

岩崎とは知り合いだったわけではありません。お互いにアイドルグループ「嵐」のファンで、Twitter上で共通の知人がいました。

その共通の知人が、YOUTRUSTを創業した理由を岩崎が書いたブログをリツイートしたことがきっかけで、岩崎のことを知りました。

リツイートされた記事や岩崎のツイートを見ているうちに、「この人の考え方は素敵で応援したいな」「嵐に対する考え方も近いのでお話ししてみたいな」と思うようになりました。

そうしているうちに、YOUTRUSTにも興味を持つようになったのです。

「信頼される人が報われる転職市場に」というYOUTRUSTのミッションに、心引かれました。

実は私も、「信頼される人が報われる世界であってほしい」と考える機会が多かったのです。

私の母は、仕事のストレスをきっかけに、病を患った過去があります。

母は今もその病気と向き合い続けていますが、そうした現実を幼い頃から間近で見てきたこともあり、「人がより幸せに働くために、何かできることはないか」と考えていました。

そのため、就職活動の初期は、大手人材系企業が第1志望だったのです。

しかし、就活を進める中で、すでにルールができ上がっている人材業界の仕組みに違和感を持ち、結局は人材業界の志望度は下がってしまいました。

一方で、就活をする友人の中で、素晴らしい素質を持つにもかかわらず、画一的な面接の場で上手くアピールできずに苦戦する姿を目の当たりにすることもありました。

仮に大手人材系企業に就職しても、ビジネスとして一定の型ができ上がってしまっている以上、根本を変えていけるイメージは持てません。

とはいえ、大手人材企業に就職する以外の道で、「人がより幸せに働ける世界」や「信頼されている人が活躍する社会」を実現する手段は、全く思いつきませんでした。

そうです。

ただ、最初は本気で入社したいとも、長期インターンをしたいとも思っていませんでした。

岩崎をもっと知ってみたいし、もし私にできることがあれば、何でもいいからお手伝いさせていただきたい。それくらいの気持ちでした。

そこで、誰でも匿名で質問ができるサービスの質問箱で、「いわやんさん（岩崎のTwitterネーム）のところで働きたいです」と、簡単なメッセージを送りました。

匿名ですし、岩崎がメッセージに興味を持たなければ、返信もなくそこで終わりです。それくらい気軽なノリでした。

しかし、ありがたいことに岩崎がTwitterで反応してくれて、DMのやりとりが始まりました。

岩崎と話したのは、大学4年生の4月です。当時はインターンの話などもせず、就活や嵐などの世間話に終始しました。

社員も岩崎と共同創業者の2人だけで、サービスも4月にリリースしたばかりだったので、「助けてほしい時期が来たら、連絡させてほしい」と言われただけでした。

就活を終えた大学4年生の11月頃に、岩崎から連絡があったのです。

その連絡がきっかけで、就職するまでの間と決め、YOUTRUSTでのインターンをすることになりました。